Die fehlenden Unternehmenskultur, die Willkür mancher Vorgesetzten oder auch das mangelnde Interesse der Geschäftsleitung an der Situation für uns in „unserer“ Firma setzt vielen zu. Gute KollegInnen verlassen das Unternehmen. Große Vorräte an Wissen, nirgendwo dokumentiert und eigentlich unbezahlbar, wandern immer stärker ab.
Wir möchte hierfür Ursachen suchen.
Denn es ist längst nicht immer der finanzielle Aspekt, der die Mitarbeiter dazu bewegt „unser“ Unternehmen zu verlassen. „Ich möchte mich nicht mehr mit meinem Chef blamieren“, war zum Beispiel eine der Aussagen aus der letzten Zeit. Oder auch:“ Ich habe genug von dieser Willkür“.
Wie lange ist es machbar, seine Mitarbeiter der Willkür einiger weniger Vorgesetzten auszusetzen, ohne dem Unternehmen einen ernsthaften und bleibenden Schaden zu zufügen.
Und natürlich, wie stark schädigt ein solches Verhalten bzw. tolerieren durch die Geschäftsleitung dem Ansehen der Marke insgesamt? Kann Mitsubishi es sich wirklich leisten, mit seinen Mitarbeiter umzugehen, als wären sie austauschbare Schachfiguren?
Wir denken nicht!
Vielmehr sind wir der Ansicht, dass ein Unternehmen auch danach beurteilt wird, wie es sich präsentiert. Wie es sich in der Öffentlichkeit äußert, wie sich seine Mitarbeiter äußern. Unternehmen brauchen nicht nur gute Produke sondern auch Kultur. Stil und Niveau äußern sich nicht darin, dass ich eine Krawatte trage. Wenn ich gleichzeitig, als Vorbild und Geschäftsführer, nicht einmal in der Lage bin ein „Guten Morgen“ aus mir heraus zu quetschen, dann hilft mir mein Anzug auch nicht mehr weiter.
